Budujeme novou generaci lídrů: Exkluzivní workshop pro ty, kteří mají hlad po úspěchu

Zuzana Fendrychová | 19. 5. 2026 | Vstoupit do diskuze

Manažeři a budovatelé, máte jasný cíl: vychovat letos nejméně 22 nových kolegů na manažerskou pozici M1. Nejde vůbec o číslo do statistik, ale o 22 nových příběhů úspěchu, 22 odhodlaných lidí, kteří se rozhodli vzít kariéru do svých rukou a posunout ji na úplně jinou úroveň. Odměnou bude pro nové M1 exkluzivní workshop s Petrem Borkovcem.

M1 jako brána ke skutečnému podnikání

Pozice M1 je zásadní zlom. Moment, kdy člověk přestává být jen tím, kdo věci vykonává, a stává se tím, kdo je tvoří a vede ostatní. Je to posun od odpovědnosti za sebe k odpovědnosti za tým. Tuto změnu vnímá i Ladislav Petrlík, který na post M1 postoupil letos v březnu: „Je toobrovský krok! Předtím na VIP pozicích to bylo skutečně jen o mé práci a o mně. Teď na té manažerské je to už o týmu, o odpovědnosti za něj. Opravdu je to zásadní a hodně motivující milník v kariéře.“

Podobný pohled má i Lukáš Klíma ze Slovenska, i on je na manažerské pozici teprve pár týdnů a vnímá ji jako příležitost, která se neodmítá: „My jsme tady na Slovensku už 5 let, máme skvělé bezkonkurenční nástroje, ale je mi trochu líto, že tu není víc lídrů, kteří by vychovávali další kvalitní lidi. I proto beru posun na manažerskou pozici jako odměnu za veškerou práci, kterou jsem v posledních měsících odvedl. Protože než se v kariéře člověk dostane výš, musí tomu dlouhodobě něco dávat navíc. A povýšení proto chápu i jako otevření dveří k novým benefitům a příležitostem.

Odměna pro ty, kteří do toho „šlápnou“

Chceme podpořit všechny, kteří teď ukážou tah na branku. Proto pro každého, kdo se v tomto roce (včetně povýšených k 1. 1. 2026 a 1. 1. 2027) posunou na manažerskou pozici M1 a svou pozici udrží, uspořádáme v prvním kvartálu příštího roku exkluzivní společný workshop se zakladatelem skupiny Partners Petrem Borkovcem.

„Je to pro mě vážně velká motivace, ačkoliv uspořádání worshopu bylo vyhlášeno až po mém povýšení. Ale mám z toho proto o to větší radost, protože je to obrovský impuls do další práce,“ říká natěšeně Ladislav Petrlík.

„Společný workshop je pro mě nesmírná pocta. My na Slovensku se máme šanci s někým tak úspěšným a inspirujícím, jako je Petr Borkovec, potkat možná jednou do roka ve velkém počtu. Takže mít možnost se s ním setkat v menší skupině lidí, mluvit s ním napřímo, to pro mě bude obrovská čest,“ vzkazuje taky Lukáš Klíma.

Na co se mohou noví manažeři těšit?

Na setkání lidí, kteří chtějí růst.

• Intenzivní dopoledne: Petr Borkovec předá své podnikatelské know-how, mluvit bude o mindsetu a tom, jak se nezaseknout hned na začátku budování firmy.
• Společný oběd: V neformální atmosféře bude prostor na neformální konverzace – od byznysu až po životní priority.
• Mentoring: Bude prostor na konkrétní dotazy a strategii, jak vést týmy dál a výš.

Právě teď je to jenom na vás

„Manažeři, sdílejte tuto zprávu se svými budoucími lídry. Tohle nemá být běžné školení, ale očekávám setkání s lidmi, kteří mají hlad po úspěchu. Chci si popovídat, poradit a vidět ten zápal osobně,“ vyzývá všechny vedoucí Petr Borkovec. Aby se workshop uskutečnil, potřebujeme alespoň 10 lidí s výsledky. „Věřím, že nás u stolu nakonec bude sedět mnohem víc, než je v plánu. Těším se na každého nového lídra!“ dodává Petr.

Foto: Tomáš Nosil, úvodní ilustraci vytvořila AI