Setkání s Partnerem - privilegium pro vítěze

Jakub Zeman | 26. 9. 2012 | Vstoupit do diskuze

Možnost učit se od těch největších es ve finančněporadenské branži -to je hlavní privilegium vítězných týmů Partners ligy. Jaké jsou odezvy účastníků těchto setkání s Partnery?

V úvodních etapách Partners ligy se vítězné vavříny podařilo získat dvěma týmům – Samurajům kouče Robina Šimka a Chuckowým borcům, které vede Jiří Melník. Oba týmy tak získaly možnost setkat se s některým z Partnerů společnosti a na základě rozhovoru s nimi si osvojit finesy, které jim pomohou dosahovat lepších obchodních výsledků – a potažmo tak i upevnit pozici v žebříčku Partners ligy.

Samurajové

Samurajové si na sklonku prázdnin naplánovali schůzku s Radimem Lukešem. Proč právě s ním? „S Radimem jsme se rozhodli setkat proto, že setkání s ním nás vždy velmi obohatí a posune zase o krok dál. Je to neskutečný motivátor a dokáže hodně rychle zjistit, kde nás co pálí a co je třeba zlepšit,“ vysvětluje Team manager Jakub Hrbáč. „Nejcennější poznatky se týkají pohovoru -  tak třeba Radimovu větu Dávejte lidem jen to, co chtějí, jsem už použil v praxi a hned mám mnohem lepší výsledky.“ Manažer Jaroslav Kymr to vidí podobně: „Radim Lukeš, to je pro nás něco jako Jaromír Jágr. Kdo jiný nám může poskytnout lepší pohled na věc, než zakladatel prestižního businessu na světové úrovni?“

Chuckowi borcy

Chuckowy borce, kteří přednedávnem obhájili své prvenství v celkovém žebříčku Partners ligy, čeká takových setkání hned několik. Jedno z nich již mají za sebou. Na začátku září se na pražské centrále setkali s Petrem Borkovcem. „Jsme rádi, že nám vítězství v kolech Partners ligy umožňuje setkání s Partnery společnosti. První seminář s Petrem Borkovcem splnil naše očekávání - byl motivační, informačně velmi zajímavý a naplnil nás pozitivní energií,“ soudí kouč Chuckowých borců Jiří Melník a jedním hlasem dodává: „Díky obohacení o Petrův nadhled a zkušenosti nyní zavádíme některé změny v záškolu, následném zapracování a zejména nastavení nováčků. Pokud mám uvést jednu z hlavních myšlenek, kterou jsme vzali za své, pak je to více plánovat s nováčky jejich kariéru a systémově je vést a podporovat až do pozice M2.“