5 OTÁZEK PRO ROBINA ŠIMKA (D2) NA TÉMA: JAK NA NÁBOR A KARIÉRU

Markéta Daxnerová | 27. 12. 2015 | Vstoupit do diskuze

Robin Šimek (D2) začínal v Partners před osmi lety. Dnes patří k nejúspěšnějším a nejvýraznějším osobnostem ve firmě. Jak se mu podařilo podmanit si Královehradecký kraj a co ho žene pracovně dál?

Co byste poradil ostatním ohledně náboru?
Nábor je jednoznačně o velkých číslech. Nedávno mi řekl jeden spolupracovník, že jeho cíl je mít jednoho člověka na INFU, a proto dělá 8 pohovorů měsíčně. Není to ale málo? Hledáme přece budoucí ředitele, lidi s velkým srdcem, touhou a vůlí jít si za svým. A to určitě není každý. Musíme si uvědomit, že takových lidí je pouze pár procent a najdeme je jedině tak, že se potkáme s velkým množstvím lidí a vhodnou formou jim představíme naši vizi. Když už mluvíme s tím pravým člověkem, tak ještě záleží, v jaké životní fázi se právě nachází. Proto se nyní jednoznačně orientujeme na mladé lidi, kteří jsou flexibilní a otevření novým věcem.

Co patří mezi první důležité informace, které říkáte nováčkům ve firmě?
Hovoříme zejména o velké příležitosti na trhu. O tom jak je finanční gramotnost v České republice nízká a naše služba tudíž velmi potřebná. Navzdory tomu má náš obor velice špatné jméno, což svědčí o nízké úrovni a kvalitě služeb, na které jsou lidé obecně zvyklí. A v tom je právě ona příležitost – příležitost dělat finanční poradenství jinak – s pozitivními výstupy pro klienta. Učit lidi hospodařit s financemi tak, aby postupně bohatli a měli se lépe. Dalším tématem je samozřejmě podnikání, vize vlastního byznysu a vlastní firmy. Tahle cesta není pro každého, ale ti správní lidé se na ni vydávají s nadšením. Chtějí něco vlastního, něco vybudovat, dokázat a ovlivnit.

Jaké vlastnosti musí mít člověk, aby byl v Partners úspěšný?
Ideálnímu kandidátovi je 18–28 let, má pozitivní a logické myšlení, intelekt, velkou vnitřní motivaci, silnou vůli a nebojí se tvrdě pracovat. Když takového člověka najdete, máte velkou šanci, že se do pěti let dostane na pozici ředitele.

Co vás žene pracovně dál? Čeho chcete v byznysu ještě dosáhnout?
Řadu věcí jsem si již splnil – ředitelský post, vlastní firemní dny, nádherné reprezentativní prostory, flotilu aut, plesy atd. Na byznys to ale nemá skoro žádný vliv, je jedno, jestli máte flotilu nebo obří kanceláře.  Je to pořád o tom samém – o komunikaci, pracovitosti a nadšení. To je mnohem víc než kanceláře za miliony.

Přiznám se, že to, co mě nyní žene dál, jsou velice prosté věci. Rád bych postavil domeček pro svoji rodinu a pořídil si něco pěkného do garáže. Jak říká Petr Havel – dream house a dream car. Jestli se mi to podaří tak, jak jsem si vysnil, tak to bude stát opravdu za to.

Jak se vám podařilo získat si Královehradecký kraj? Je tato oblast něčím specifická?
Specifická je tím, že jsem tady (smích). Každá oblast je něčím zvláštní, ale základní lidské potřeby jsou všude stejné. Je třeba se s lidmi potkávat, zajímat se o ně, jít si za svým, a pokud člověk vytrvá, tak nakonec bude celý region jeho.