Konference ředitelství Petra Kroupy

7. 9. 2011 | Vstoupit do diskuze

Pracovní konference, kterou pravidelně pořádá Partner společnosti Petr KROUPA, se tentokrát účastnila i ředitelství Robina ŠIMKA, Tomáše MYŠÁKA a Petra WELSCHE. Hosté měli na výběr šestnáct seminářů v podání dvanácti špičkových školitelů. Hlavním hostem byl tentokrát Petr BORKOVEC.

Největší a nejprestiženější společenská akce čtveřice ředitelů Partners se uskutečnila na sklonku července v pražském TOP Hotelu. „Principem konference není žádná show, ale ryze pracovní akce, kterou bych se nebál označit za Post info ve velkém formátu. Jde především o to, aby účastnící jednotlivých seminářů poznali co nejvíce špičkových školitelů,“ vysvětluje Petr Kroupa.

Pro účastníky bylo připraveno celkem dvanáct seminářů. „Každý účastník si mohl program poskládat dle svého uvážení a vybrat si tři semináře, které považuje za nejpřínosnější,“ vysvětluje Kroupa.

Cíle akce lze podle Petra Kroupy shrnout do třech bodů. „Tím prvním byla snaha předat kolegům ty nejlepší informace od těch nejlepších školitelů v našich ředitelstvích. Podotýkám, že se jedná o informace, které lze okamžitě aplikovat v praxi. Druhým bodem bylo vytvoření skvělé atmosféry, která přispěla k prohloubení vztahů mezi jednotlivými spolupracovníky a podnítila navazování nových kontaktů. Tím třetím pilířem bylo předání zkušeností, jak správně zorganizovat akci takového rozsahu, aby byla pro její účastníky co nejpřínosnější.“

Mezi jednotlivými semináři figurovala například témata nové finanční analýzy, garantské práce a zapracování nováčků. „Došlo ale i na lehce filozofická témata, za zmínku stojí třeba seminář Ondřeje Bílka Jak přemýšlí správní podnikatelé. Akce se účastnilo zhruba 350 lidí. Díky perfektně vedeným školením měli všichni přítomní možnost zdokonalit se ve všech technikách a finesách práce finančních poradců a manažerů. Koneckonců na všechny školitele byly naprosto excelentní zpětné vazby,“ chlubí se Kroupa.

„Hlavní přednost této akce spatřuji v tom, že se na ní koncentrují ti největší top školitelé a top podnikatelé. Podle mého je pro úspěch akce stěžejní fakt, že se konference koná v půlročním cyklu. Účastníci tak akci berou jako něco nevšedního a skutečně prestižního. V neposlední řadě sami školitelé mají dostatek času na precizní přípravu,“ tvrdí Executive manager Ondřej Bílek, jehož seminář se setkal s velmi příznivou odezvou.

Jaké byly poznámky a zpětné vazby účastníků školení?

„Začnu si jezdit pro inspiraci a informace do jiných skupin.“

„Zapracuji na dovednosti - jak atraktivně mluvit o pracovní příležitosti.“

„Tyto dva dny mi pomohly k tomu, abych si vytvořila vlastní postoj, který je při této práci nejdůležitější. Do praxe zavedu veškeré rady od Pavla Sekaniny vše, co se týká garantské práce, ať už způsob kontroly nováčka, nebo počet analýz a poradenství, který s ním absolvovat.“

„Postoj hraje hlavní roli při práci. Obchodovat - neprodávat. Mít jasně daná pravidla a dohody se spolupracovníky.“

„Pozitivní postoj k práci a nastavení spolupracovníků a celkově kolektivu. Některé vychytávky v přístupu ke klientovi. Podrobnější informace o akciovém programu a jeho prostřednictvím motivovat svoje okolí.“

„Zavedl jsem do praxe budování portfolia podle Robina Šimka, které téměř okamžitě přineslo pozitivní výsledky, jednak větší úspěšnost při prodeji, dále mnohem lepší zpětnou vazbu od klientů, což vede k mnohem lepšímu vztahu a kvalitnějším referencím.“

Motivační vložkou programu bylo vystoupení speciálního hosta, Petra Borkovce, který účastníkům konference přiblížil počátky své kariéry i základní pravidla podnikání v branži finančního poradenství. Po večeři zhodnotil Petr Kroupa, jak si jeho ředitelství vedlo v uplynulém půlroce a zmínil se rovněž o akciovém programu. Poté již přišlo na řadu slavnostní jmenování nových manažerů a dokonce i jednoho ředitele. Nejúspěšnější spolupracovníci za první pololetí roku 2011 byli oceněni odznaky a poháry.

Podle Petra Welsche spočíval přínos akce právě v motivaci, kterou přineslo účastníkům konference jmenování spolupracovníků do vyšších pozic. „Je to silná inspirace po mladé lidi v týmu; vždyť se ukázalo, že i v pouhých pětadvaceti letech je možné stát se v Partners ředitelem. Dobrou zprávou pro celou společnost je, že se nejedná o ojedinělé případy -  k pozici Directora má našlápnuto mnoho našich talentovaných kolegů.“