AKCIOVÝ PROGRAM PARTNERS

Petr Borkovec | 18. 12. 2010 | Vstoupit do diskuze

Jednou z největších událostí roku 2011 je spuštění akciového programu Partners. Stovky současných i budoucích manažerů, ředitelů a partnerů společnosti se budou moci přímo podílet na jejím dalším růstu a expanzi. Petr BORKOVEC vysvětluje motivy i fungování celého projektu.

Proč vůbec akciový program?

Během tří let jsme vybudovali společnost s víc než miliardovým obratem, společnost, která určuje trendy, přináší novinky a dělá věci jinak: jedničku ve finančním poradenství. Nikdy by se to nestalo bez výjimečného nasazení – bez práce, energie, důvěry, podpory a obrovského množství aktivit manažerů a ředitelů Partners. Akciový program je tak především poděkování za jejich přístup, loajalitu, výsledky i růst, příležitost spravedlivě je finančně odměnit za výsledky celé společnosti a formou dividend a případného kapitálového výnosu na burze je nechat na dosahovaných výsledcích participovat. V neposlední řadě je ale akciový program také silná motivace do budoucna. Motivace dále růst a budovat společnou vizi komplexní finanční služby, vizi dosažení modrého oceánu.

Chceme samozřejmě, aby akciový program byl také motivačním programem generujícím ještě vyšší růsty, než sami očekáváme, a aby se stal motivačním náborovým prostředkem pro získání kvalitních a úspěšných lidí do Partners. I z toho důvodu jsme ho rozdělili na čtyři tranše s tím, že poslední možnost stát se akcionářem před vstupem na burzu bude k 1. lednu 2014.

Komu je akciový program určen?

Na akcie v rámci akciového programu budou mít nárok manažerské a ředitelské pozice od kariérové pozice M2 Executive Manager výš. Speciální ohodnocení čeká navíc na Partnery, jak již vyplývá z názvu pozice, obtížnosti dosažení této mety i významu pro společnost. Cílem je, aby se akcionáři stal co nejvyšší počet manažerů, proto jsme nastavili limitní kritéria pro účast v akciovém programu poměrně nízko, proto se akcionáři mohou stát již M2 a proto jsou naplánovány čtyři tranše. Takže i poradce, který je u nás nyní pár měsíců a nachází se na pozici Trainee či Consultant, se při troše snahy a velkém množství aktivit může i s rezervou propracovat na pozici M2 do 1. ledna 2013 a zúčastnit se tak dvou pravděpodobně největších tranší v letech 2014 a 2015, té druhé dokonce již z pozice M3 (nebo teoreticky i D1).

První tranše se podle mých propočtů zúčastní 105 manažerů, účastníků té poslední bude – věřím a doufám – mnoho set a třeba překonáme cílové číslo 500 manažerů na pozici M2 a výš. Tabulka číslo 1 pro zajímavost ukazuje aktuální počet manažerů k 15. 11. 2010 a přírůstek jen za poslední rok. Právě tento obrovský růst považuji za znak úspěchu naší společnosti. Je důkazem prostředí a know-how, které umožňuje skutečně dostupnou kariéru. A tohoto prostředí pro úspěch jsme dosáhli výchovou vlastních manažerů a nikoliv masovým přetahováním z interních sítí pojišťoven, stavebních spořitelen či sítí zprostředkovatelů. Upozorňuji, že jsou to čísla bez hlavního povyšovacího termínu, který je tradičně na konci posledního kvartálu roku.

Tabulka 1: Aktuální počet manažerů a počet nově povýšených za rok

Proč manažeři?

Zaměření na manažerské pozice je logické vzhledem k cílům a vizím společnosti Partners, vzhledem ke stadiu vývoje a potenciálu českého finančního trhu. Samozřejmě si velmi vážíme práce jednotlivých poradců i VIP consultantů a i pro ně připravujeme velmi zajímavé úpravy v kariéře a odměňování, ale jedním z našich cílů je vytvoření dostupné kvalitní finanční služby a dosažení co nejvyššího podílu na trhu – prostě využití tržního potenciálu, který je obrovský. Pro dosažení tohoto cíle potřebujeme „podnikatele-budovatele“, tedy manažery, a zejména nové manažery, kteří postupně dobývají trh, otevírají nové regiony, budují nové pobočky a nové týmy. Jedině s nimi jsme schopni růst, získat vysoký podíl na trhu a poskytovat službu nikoliv 200 000 klientů, jako je tomu nyní, ale třeba čtyřem milionům klientů.

Jak to bude fungovat?

Základní princip je velmi jednoduchý. Manažeři společnosti si budou moci koupit podíl na mateřské společnosti celého holdingu za cenu, která je výrazně nižší než současná reálná cena a několikanásobně nižší než očekávaná budoucí cena, za kterou budou akcie Partners emitovány na burze. K tomu navíc budou mít každý rok nárok na nemalý podíl na zisku společnosti. A to vše v době, kdy má celý holding, stejně jako český finanční trh, před sebou ještě mnoho nadstandardních let, kdy jeho hodnota bude významně růst. Čím bude společnost úspěšnější, tím víc účastníci akciového programu vydělají na podílech na zisku a tím vyšší bude i prodejní cena akcií na burze. Mateřská společnost holdingu Partners zastřešuje divize a společnosti Partners – finanční poradenství jinak, Partners bankovní služby, Partners investiční společnost, Partners akademie, Partners media a další, které jsou v plánu.

Pojďme se však podívat na celý program podrobněji a zejména na Tranši 2011. V roce 2012, 2013, 2014 a 2015 budou emitovány čtyři tranše akciového programu, vždy na základě výsledků předcházejícího roku a také podle pozic k 1. 1. výchozího roku (například rok 2011). Před startem výchozího roku každé tranše budou vyhlášeny její podmínky, které budou definovat počet získatelných akcií pro každou pozici a různou míru výkonu – tabulka 2 ukazuje podmínky a kritéria Tranše 2011. Nákupní cena jedné akcie pak bude stanovena velmi transparentně právě z výsledků společnosti ve výchozím roce tak, aby v dalším roce garantovala roční dividendový výnos 12,5 %, pokud zisk společnosti nepoklesne. A jak bude vypočtena emisní (nákupní) cena, ukazuje BOX 1. V dalších letech se bude postupovat stejným způsobem.

Abychom se vyhnuli nutnosti navyšovat každý rok základní jmění, a aby tak nedocházelo k negativnímu ředění podílů těch manažerů a partnerů, kteří by získali akcie v prvních letech, tak manažer nenakupuje okamžitě akcie, ale nakupuje opci, která mu dává právo koupit v roce 2016 nebo rok před vstupem na burzu jím nárokovaný počet akcií za cenu 1 Kč na akcii – o tuto jednu korunu se sníží nákupní cena. Důvodem pro tuto formu odloženého převzetí akcií je i výrazně výhodnější daňový režim pro výplatu podílů na výsledcích hospodaření společnosti a snadnější právní nastavení celého programu. Nejpozději v roce 2016 dojde k jednorázovému navýšení základního jmění a všichni převezmou své akcie ze všech čtyř tranší najednou. Opce je standardní cenný papír, který vlastníkovi dává právo koupit a společnosti Partners povinnost prodat, dále má jeho vlastník právo na podíl na výsledcích společnosti a další práva – viz BOX 2.

Posloupnost jednotlivých kroků a událostí a výhodnost celého programu je vidět v tabulce číslo 3 na příkladu Tranše 2011 a manažera, který je k 1. 1. 2011 na pozici M3.

BOX 1:

Tabulka 2: Podmínky a kritéria pro TRANŠI 2011

BOX 2: Práva spojená s opcemi (akciemi)

Kdy vstoupíme na burzu a co se stane potom?

Termín vstupu na burzu je plánován na přelom roku 2016 a 2017, ale stejně dobře to může být i v roce 2018. Přesné datum vstupu bude ovlivněno mnoha faktory, ale především důvěrou investorů v trhy v dané době, ekonomickým cyklem a samozřejmě i úspěšností společnosti Partners. Očekávaným místem emise je Praha, případně Varšava nebo Vídeň. V případě, že by se povedla expanze do Polska, tak je Varšava z dnešního pohledu velmi zajímavou variantou.

Na burzu chceme vstoupit s 30–49 % společnosti dle velikosti zisku a obratu, který v té době budeme mít. Cílem není společnost prodat, ale do jisté míry vybrat zaslouženou odměnu pro manažery a ředitele v akciovém programu, získat prestiž a také kapitál pro další expanzi. I po vstupu na burzu chceme společnost dále vlastnit, budovat a rozvíjet další aktivity v oblasti komplexních finančních služeb pro retailovou i privátní klientelu.

Akciový program bude samozřejmě v odlišné podobě fungovat i po vstupu na burzu a využije se transparentního ocenění, které burza poskytuje, a pevné dividendové politiky, aby i akciový program po vstupu na burzu byl velmi zajímavý. Je však logické, že již nebudou reálné tak relativně vysoké růsty jako dnes.

Jsem přesvědčen, že akciový program mnohým z vás přinese zaslouženou další odměnu, příjemný pocit ze spoluvlastnictví společnosti, kterou tvoříte a za jejímž úspěchem stojíte. Věřím rovněž, že akciový program pomůže celému holdingu růst rychleji, než očekáváme v konzervativním byznys plánu, a že pro vás akciový program nebude znamenat pouze odměnu, ale i ztotožnění se s vizemi společnosti a dalšími rozvojovými aktivitami. Ty s vaší podporou mohou být velmi úspěšné a zvyšovat dál hodnotu celého holdingu. Podporou strategických projektů, růstem, kvalitní prací, správným výběrem lidí do společnosti a vysokou proplaceností přímo ovlivníte hodnotu společnosti a reálnou verzi byznys plánu.

Těšte se na další dávku informací, propočtů, variant a zejména marketingových materiálů a smluvních podkladů na Partners Conference 2011, kde bude akciový program Partners Tranše 2011 slavnostně spuštěn!

Tabulka 3: